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    入職培訓心得感悟

    | 育祥0

    通過總結入職培訓心得,員工可以更好地適應新工作環境,提高工作效率和質量,達到盡快融入團隊并勝任工作的目標?,F在隨著小編一起往下看看入職培訓心得感悟,希望你喜歡。

    入職培訓心得感悟

    入職培訓心得感悟篇1

    作為新入公司一員,有幸參加了最近一期的新員工入職培訓,關于入職培訓的感想。通過這次培訓,讓我了解了公司的發展歷程,組織結構及企業文化,使我對公司的主要業務、公司的文化與制度有了更多的了解與認識。

    惠買是我職業生涯中加入的第四家公司,也是第一家民企,在公司工作的這段時間以及培訓中的相關內容,也帶給了我不同的感受:

    關于“人財、人材、人才、人裁”

    企業需要什么樣的“人cai”?是人財?人材?人才?還是人裁?我想所有人的愿望都是能夠成為人財,“人財”是企業盈利的關鍵性核心職員,能夠為企業創造更大價值,讓個人價值得到充分的體現。相反,“人裁”是對企業無功或有時還會有損于企業利益一個群體,他們或是會在企業內部造成不必要的麻煩,這類人最終將會被企業所淘汰。假如我們缺乏專業的技能,但只要我們具有良好的職業道德和職業修養,通過公司培養和自身的努力,并不妨礙我們成為有用之才。

    關于“心過門”

    培訓中呂總分享了一個非常有意思的故事,說的`是一位女孩從未過門到過門后的心態變化。從這個簡單的故事里面,呂總鼓勵大家調整好心態,盡快進入角色,承擔起自己在公司中的職責,把公司當家,把公司的事情當做自己的事情?;葙I是我工作的第四家公司,也是第一家民企,公司的方方面面與之前我所工作過的其他公司相比,確實有不少不一樣的地方。聽完呂總的分享,我也很有感觸:既然我們選擇了惠買,就應該做到“心過門”,不遺余力的完成工作,全心全意的為公司貢獻自己的力量。

    堅持是最大的困難

    做成一件事并不難,難的是堅持反復的做同一件事。工作生活中,這種場景比比皆是。當一件事情自己無法堅持做下去的時候,我們會給自己找到各種各樣的借口,最終結果往往是虎頭蛇尾,無功而返。堅持不僅僅是一種行為,更是一種品質和意志力的體現,我們要相信耐心與恒心總會得到回報。

    我們為什么要工作

    關于我們為什么要工作,大家可能會有各種答案。想要回答這個問題,我覺得必須先要靜下心來思考另外幾個問題:工作是什么?我們為誰工作?我們是否從工作中獲得了快樂?

    我認為工作應該不僅要能夠帶來金錢,還得是自己很感興趣的、可以全身心投入地去做的事情。工作不是為了別人,恰恰是為了自己,工作中的每一次認真努力的付出,都是為了讓自己的能力能夠得到提升,在為公司帶來價值的同時,成就自己。

    作為加入惠買以來的入職培訓,我收獲良多,通過這次培訓不僅使我了解了公司的背景與文化,也更堅定了我踏實工作的信念,在接下來的工作中間,我應該盡快的進入角色,與其他同事緊密合作,將過去好的工作經驗運用到工作中,在新的工作崗位中收獲屬于自己的成功!

    入職培訓心得感悟篇2

    作為公司新員工中的一員,我們在輕工高級技工學校參加為期8天的新員工入職培訓。

    通過八天的學習,我們從集團概況、企業文化、鹽業產銷實務、營銷知識、辦公信息化、生產質量管理、企業內部管理制度及職業禮儀等方面生動、全面的了解了集團。對輕鹽集團的發展歷程和集團的企業文化、制度等方面有了進一步的學習和認識,受益匪淺。

    讓我印象最深的是董事長親自給我們上的第一堂課,介紹了集團概況,讓我更深層次的了解了集團的發展歷程、戰略規劃、組織架構、經營理念、主營業務及產品、在同行業中的競爭力水平。以前我認為鹽業是一個簡單、重復且枯燥的行業。但是現在我認識到,世界上從來沒有絕對簡單的事情,任何工作都需要專業的知識和熟練的技能,以及團隊凝聚力才能做好的。

    在職業禮儀課中,老師教導我們新員工做人要干干凈凈、堂堂正正、頂天立地;在我看來,無論是在今后漫長的鹽業工作之路,或是我的人生道路,只有先學會做人,我們才能在各種道路上走的更遠、更好,才能漂亮的度過人生中的每一個階段。集團領導教導我們要樹立正確的人生觀和價值觀,多一些韌性和忍耐,以真誠對待身邊的人,以積極的心態對待工作,堅守應有的職業操守,在自己的工作崗位上為公司的發展貢獻自己的力量。

    八天的培訓期雖然轉瞬即逝,但是這八天來的所聞所見所感,已然成為我今后工作中的一筆寶貴財富?!跋窭且粯訄F結拼搏,像牛一樣勤奮耕耘,像駱駝一樣堅韌執著”,這是輕鹽集團所倡導的企業精神,它也將會成為我今后工作中的一盞明燈;作為一名80后鹽業戰線新人,我知道自己在工作中還有很多需要學習和提升的`地方,我會在今后的工作中不斷學習和積累,努力提升自己。

    保爾·柯察金曾經說過:“人的一生應當這樣度過:當一個人回首往事時,不因虛度年華而悔恨,也不因碌碌無為而羞愧?!背錆M希望與挑戰的明天在等待著我們每一個人,我會以高昂的斗志和滿腔的熱情去迎接挑戰,相信我會因為一直在努力而感到充實與無憾,我也相信因為我們這樣一支火熱,激情,高素質的隊伍的加入,鹽業的明天一定會更加輝煌!

    入職培訓心得感悟篇3

    星期六,我參加了一次培訓,到達的時候,老師的培訓設施都已裝好,投影也放好,每個學員座位上都放置了老師精心設計地學習資料、紙和筆,看來公司還蠻重視的。

    坐下后,先翻了翻培訓材料,里面都是關于企業文化的內容,包括:中國移動的公司介紹、海爾企業文化、沃爾瑪中國簡介,另外還有一份關于中國移動企業文化方面的試卷,看到這里,心想:真是一堂枯燥無味地課,簡直是浪費時間。羅琦老師先放了幾張有趣地幻燈片,給大家提了點精神;然后,精心地重排了座位(將大家分成了5組,各組圍坐在一起)后開始了她的授課。她在講述企業文化的過程中,不斷地穿插案例,從而引導出深奧的文化內涵,即:企業文化是企業發展的靈魂,使員工既有價值觀的導向,又有制度化的規范。

    本來枯燥無味地東西,卻一下子把大家的`興致引導上來,同時,通過提問,之后各組討論,然后由每組選派代表統一作答,最特別的就是答完之后由答題人抽撲克牌,最后將各組撲克牌的數字累加起來,決定勝負,分發禮物(一本書),這樣,不僅能讓大家集中注意力聽她的講解,同時進行思考,更重要的是還能發揮團隊作用,大家都有種你追我趕的拼搏精神,哪組都不肯服輸,完全帶動了現場的學習氣氛。羅琦老師真不愧是省級內訓師,在講授企業文化的同時還不忘幫我們宣貫移動業務知識。說實話,自從到了浮梁從事經營管理工作后,沒以前那么重視業務,所有業務都只是大致地了解,沒詳細地琢磨,這次培訓的確給我敲了警鐘:要加強業務的學習,特別是現在推廣的新業務。不知不覺,已授完了培訓內容,真有種意猶未盡的感覺。

    培訓結束后,讓我感到這堂入職培訓的課真是沒白上,心里有種:即升一小步,也有新高度的感受。讓我決定今后將會通過不斷提升、充實自己來更好地為公司效力,同時,感謝公司組織了這場生動的培訓。這是我的一點培訓心得。

    入職培訓心得感悟篇4

    第一,通過入職培訓,我更加清晰地了解到了學校的輝煌歷史,使我對這樣一所具有80年歷史的重點大學,更加充滿了熱愛之情。同時,通過和學校教職員工的親身接觸,使我深刻領悟和感受到了學校校訓所蘊含的博大內涵和呈現出來的精神脈動。而這將促使我在今后的教學工作中,能夠較準確地將學校悠久的文脈和精神,和教學內容進行有機結合,從而有利于我的教學工作。

    第二,通過入職培訓,使得我獲得了和本學院以及其他學院的優秀教師面對面的請教和學習機會,極大地開闊了眼界,豐富了認識。同時,學院委派資深教師作為我的一對一指導教師。資深教師的無私傳授,使我獲得了寶貴的教學心得和經驗。另外,通過一堂課的教學實踐考核,使我認識到了自己的不足,促使我不斷改進自己,從而可以不斷進步。

    第三,通過入職培訓,使我更加明確了已經開始的教育教學工作的極端重要性。作為一名教師,教書育人是自己的重要使命和責任。教書和育人是一個問題的兩個維度,只有好好地教書,才能真正地育人。而教學本身存在著其自身的特性和要求,教學并不是一項簡單的任務,現代大學的發展和新時期大學生的特點,使得教學活動要時刻與時俱進。而這必須要求自己不僅僅是熟練地掌握本專業的學科知識,更是要端正自己的教學態度,并要熟練地掌握并運用一些教學的技巧,從而真正地將教書育人化為自己的實踐。同時,如果離開了育人的根本方向,教書也失去了真正意義。育人,首先要求提高自身師德修養,“學為人師,行為世范”。其次,要不斷地接觸學生、了解學生,和他們做朋友,只有充分地了解新時期大學生尤其是90后大學生的特點,才能有的放矢,真正地育人。再次,還要將育人提升到一個較高的層次,即我們的教育不僅僅是培養具備較強就業競爭能力的大學生,更是要培養祖國未來的接班人。因此,育人往深層次里講,是要培養熱愛祖國,擁護中國特色社會主義的接班人。

    第四,通過入職培訓,使我加深了對大學教師職業的`理解和對大學教師素質的認識。自己作為一名教師,首先要具備一名教師的基本素質,掌握成為一名合格教師的基本技能。這是所有教師的共同基本要求。同時,作為一名大學教師,又存在著成為一名合格大學教師的其他要求,因為大學自身也存在著不同于其他教育機構的特殊性。而只有較好地認識和理解這些共性和殊性,才能較快地進入角色,爭取早日成為一名合格的大學教師。

    總之,學校新進教師入職培訓,是一項非常有必要、有內涵、有作用、有價值的培訓活動。我在感謝人事處和學院的精心教育的同時,也要積極促使自己好好地掌握、吸收在培訓期間所學習到的知識,將其化為自己的內在理念和技能,從而更好地將其運用到本職工作之中去。

    入職培訓心得感悟篇5

    我是來自辦公室的新員工周文,很高興有機會能夠在這里和大家交流入職培訓的心得體會。我是今年7月研究生畢業后進入公司工作的,能夠成為一名中水電人讓我感到非常榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月,但是在這短短的時間里,我卻時刻感受著關懷與溫暖:這里有關注我們成長的領導,他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺,使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標;這里有手把手幫助我熟悉業務的同事,他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實現由學校人向職業人的轉變;這里更有一個廣闊的事業舞臺,供我們施展自己的才華,創造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作,我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現!我為自己當初的決定而慶幸,我會永遠做一個忠誠的中水電人,用優秀的工作業績來為公司的發展作出自己的貢獻!

    這次培訓雖然也只有短短的五天時間,但是課程安排緊、內容充實,使我收獲頗豐。首先,我受到了精神上的洗禮。擔任這次培訓主講人的或是公司領導,或是部門領導,他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領導對這次培訓的重視、對我們新員工的重視。而且無論是公司領導還是部門領導,為了這次培訓他們無不作了精心的準備,那一本本厚厚的講稿、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經驗、無不體現著一種嚴謹、認真、負責的精神。這種經驗值得我們好好汲取,這種精神更值得我們好好學習,這會是我們受用一生的寶貴的精神財富!有這種經驗作為指導、有這種精神作為支撐,我們還愁做不好自己的工作嗎?其次,我得到了知識上的收獲。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大:第一天陸總的報告高屋建瓴,全面闡述了公司的歷史、現狀及未來發展戰略,使我對公司的發展史有了更全面的認識,更堅定了我作為一名中水電人的自豪感與歸屬感;昨天王書記的報告緊扣企業文化建設的主題,做了言簡意賅的講解,使我對企業文化建設在公司發展中的重要作用有了更深刻的理解,更堅定了我發揮專業特長為企業文化建設出一點力的決心;而其他各位領導的講課則緊扣公司的.各項主營業務,作了細致詳盡的講解,使我對公司的各項業務有了大致的了解,更明確了自己的業務方向。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎!

    第三,我感到了一種情誼上的滿足。通過這次培訓我認識了更多的新同事,因更感到親切,家的感覺更加強烈。我想我們雖然畢業于不同的學校,有著不同的專業背景,但是今天我們相聚在這里,我們就有了一個共同的身份,那就是“中水電人”。在未來的工作中,我們要做的就是始終保持這種同事情誼,同心協力、各盡所能,為公司未來的發展創造新的業績、為“中水電人”增添新的榮譽!能夠通過短短五天的培訓讓我有如此多的收獲,這離不開公司各級領導的關懷,也離不開人力資源部的精心安排,在此,請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝!五天的培訓雖然結束了,但是我們的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作應該是我們當下思考的核心問題。

    下面我僅提出以下幾點與各位新同事共勉:

    1、盡快實現角色轉變、找準個人定位、融入新的環境從學校到社會是一個大的轉變,在這個過程中我們難免會有不適,但是這不能成為我們逃避的借口。今天我們坐這里,我們就應該明白,我們的身份不再是學生,而是一名公司職員,我們就應該改變作為一名學生自由散漫,熟悉公司的各項規章制度、加強紀律性,以此來嚴格要求自己,來找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭。

    2、著力培養忠誠意識、責任意識、吃苦耐勞意識在培訓的第一天,陸總就向我們強調了忠誠問題。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司,公司給予我們也不僅僅是那份薪酬,更有一個供我們施展自己的才華、實現自己成長的大舞臺。因此,我們應該懷著一顆感恩的心來工作,把對公司的忠誠放在第一位;要敢擔責任、敢于吃苦耐勞,通過自己的努力不斷創造優秀的業績,以此來證明自己的忠誠。

    3、時刻謙虛謹慎、虛心學習,盡快熟悉本職工作作為剛走出校門的學生,我們多的是理論知識、少的是實踐經驗。因此,在新的工作崗位上,我們要有一切從零開始的勇氣和決心,時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學習;要善于從小事做起,通過小事鍛煉能力、積累經驗、實現成長。未來的工作也許會千頭萬緒,甚至會遇到這樣或那樣的困難,但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導,有公司各位前輩的悉心幫助,有我們自己的不懈努力,任何困難都會被克服,我們就一定能創造出無愧于自己、無愧于公司、無愧于“中水電人”的工作業績!親愛的各位同事,讓我們攜起手來,為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗!謝謝大家!

    入職培訓心得感悟篇6

    7月24日,搭乘著事先安排的3號車我踏上工作旅途的第一站:軍訓之旅。伴隨著人生新起點所產生的感性思緒和對即將開始的兩周軍訓的期待,車已經駛入了防化工程指揮學院。經過安頓和相關日常事物的安排,當全體400多名同事換上軍裝第一次集合在操場上的時候,我新的人生旅程也從此開始了……

    軍訓是一次意志的磨練與紀律意識的加強。令行禁止,這個詞所表達的意思恐怕只有在軍營中,才能真正理解到它的含義。列隊中,只要沒有得到指令,就不能走、不能轉彎、不能停、不能動;在飯堂里沒有相應的命令,不能坐、不能吃、不能說、不能收拾;寢室里沒有相應的命令,不能起、不能睡、不能開燈、不能說話。這一切在平時生活中看似夸張的紀律氛圍,在軍營中卻司空見慣。一個個以班為單位的隊列,從軍訓剛開始的散漫和不在意很快就變成了整齊劃一的方陣。我認為這種強化極端的紀律要求更重要的是對于我紀律意識的加強,特別是自己從事的銀行工作,雖然沒有像這樣“苛刻”的要求一舉一動,但是對于銀行各項業務操作、流程安排、規章制度、法律法規,一樣的是不折不扣的“令行禁止”,鑒于這一點學到了很多,非常直觀地加強了紀律意識。

    軍訓是我提高服務意識和協調能力的課堂。軍訓剛開始我得知我擔任三連十三班的班長,我對自己的定位是服務好本班的29名同事,協調組織好十三班配合領導和教官的一切安排和指示,同時認真參加各項訓練。在軍訓期間副班長和我秉著這個態度,從內務、生活、思想和活動組織等方面積極協調,熱情服務。在訓練各項科目中以及為最后的軍事匯報表演和文藝表演準備過程中,我廣泛動員本班同事積極參與。訓練之余,借助軍訓這個難得的機會,我積極創造同事之間相互了解的機會和營造交流溝通的氛圍,在軍訓短暫的兩周內全班29名同事彼此之間都增進了了解并且建立了友誼。兩周下來我們班在最后的表彰大會中被評為三連唯一的優秀班集體,我個人也被評為優秀骨干。

    軍訓是新同事間相互了解交流的最佳平臺。我在軍訓中另一個最大的收獲就是結識了將來要一起并肩作戰的新同事們。在軍訓期間,同事們身穿相同的軍裝,一起生活、訓練、學習和交流,無形之中同事之間心與心的距離已經被拉近,建立起了友誼。

    軍訓是員工展現自己的多彩舞臺。匯報表演和文藝匯演是我們兩周軍訓后向領導遞交的一份集體答卷,為了寫好這份答卷同事們都積極參與,毫不吝惜地將自己的所長充分展現了出來。文藝匯演使我真正感受到我們農行新員工的多才多藝,說學逗唱樣樣有,吹拉彈唱樣樣行。在軍事匯報表演中由于自己是其中的.一員,我感受更深的是大家展現出來的吃苦耐勞的一面,無論白天如何驕陽似火,晚上如何蚊蟲如虎,同事們沒有一句怨言,想的都是怎樣將下一步踏整齊。

    軍訓是一段難忘的回憶。這是我人生新旅途的第一個14天,我學到了很多,我感受到了很多,感謝總行能提供這樣一個機會,搭建這樣的平臺,留下如此值得追憶的回憶。在這14天日子里,我有提高,有收獲,有成長。這是我成為農行人的好的起點,我會沿著這個起點所指的方向在將來的工作中以嚴格的紀律觀,不怕苦的奉獻精神,強烈的集體榮譽感和主人翁意識走好以后的每一步;始終以“面向三農,服務城鄉,回報股東,成就員工”的使命感指導自己做好以后的每一份工作,為建設農行的明天貢獻出自己的一份力。

    經過為期兩周的培訓,我感觸良深,歸納起來,有以下幾點心得。

    了解了一個構架。兩周的培訓內容可謂是豐富多彩,不僅詳細介紹了農業銀行的歷史沿革、市場定位、發展戰略、企業文化、業務構成,同時還讓我們學習到了一些做人做事的道理。培訓的內容涵蓋了農業銀行各個層面上需要新員工掌握的知識,對員工準確定位、確定目標起到了很好的作用。

    農業銀行是我夢寐以求并努力融入其中的工作單位,對于整個企業構架的了解讓我能夠在正式開始工作前了解各個部門之間的協調合作,讓我清楚地知道自己的部門在整個企業運行流程中所處的位置如何,為企業作出的貢獻都有哪些,工作中會和其他部門有交集部分都在哪里,以及如何更好地根據各個部門不同類型的需求恰當地調整工作重點,更好地促進各部門協調處理問題。對于農業銀行整體的了解也讓自己的職業發展道路更加明晰,自己所處的部門根據企業整體的需要要求員工滿足什么素質,獲得什么知識一目了然,為我工作后的繼續學習指明了道路。

    獲得了一段經歷。青山綠水下防化學院培訓的日子是非常辛苦的,然而卻是我人生中的一段寶貴經歷。每天聽哨起床,迅速洗漱整理內務,排著整齊的隊列去食堂吃飯,按照班級整齊坐好上課,烈日下汗流浹背的訓練,在以后的日子也許再也不會有。這樣的生活看似單調,但也正是這樣簡單的生活讓我們忘記了繁雜的世界,讓我們明白軍歌嘹亮步伐整齊,一切行動聽指揮的戰斗力。對于職場的新人來說,磨掉身上的棱角,讓自己更融入一個集體中,聽從領導指揮發揮集體的能量,也許是軍營的經歷最想讓我們學會的東西。

    培養了一種精神。之所以培訓選在防化學院,是因為防化學院的培訓最嚴格、最認真,而這種環境下最容易培養的是學員的拼搏精神。

    還記得教官每天都會查內務,剛開始的兩天全班四個宿舍只有我們宿舍沒被表揚,可是實際上每天早上大家都很用心地在整理內務,每個人心中都憋著一股勁。宿舍內部也在自查問題出在哪里,后來發現唯一的可能就是我們的床單還不夠平整。為了不給班級拖后腿,我們去其他寢室學習,并且學到了用衣撐刮床單整理床鋪的小秘訣。從此之后每天的內務檢查,我們班的四個宿舍全都“遭到”表揚。

    集體榮譽感促使我們形成了一種拼搏向上、百折不撓、團結合作的精神。這種精神體現在我們每一次走在防化學院校園里的隊列上,體現在軍體拳表演每一個動作的執行上,體現在素質拓展群策群力的策劃上。隊列是小事、匯演是小事,拓展也是小事,然而每一件小事我們都力爭做好,不僅僅是完成更要有所創新,因為我知道,工作的事情沒有小事。在嚴格的環境下積聚培養起來的精神會伴隨著我們今后的工作,遇到問題不退縮,努力拼搏得結果。

    種下了一顆希望。兩周的培訓轉瞬即逝,我們即將奔赴農行分支機構開始一線的實踐。培訓讓我們更加了解農業銀行,知道農行“建設城鄉一體化的全能型國際金融企業”的偉大愿景,“誠信立業,穩健行遠”的核心價值觀和“面向三農,服務城鄉,回報股東,成就員工”的光榮使命。我們的加入是在農行剛剛完成全球最大ipo,實現a+h股同時上市的偉大歷史契機之際,農行的未來發展必將在藍海發展戰略指導下平穩前行。

    入職培訓心得感悟篇7

    經過十幾年的拼搏,我們這些小船終于靠進了溫暖的港灣——溫嶺二院。然而,我們并不會安逸于此,我們將去挑戰知識的海洋,我們人生新的旅程,將從這里起航!

    九月驕陽依然似火。懷著忐忑、興奮、好奇的心情來到二院,面對陌生的環境、陌生的人,當看到一張張燦爛的笑臉擦肩而過,溫暖而又熟悉,我知道,從這一刻起,我已經融入了二院這個大家庭中。

    對于崗前培訓,原本以為也就學習學習,開幾個會早早了事,但沒想到這次培訓,卻不可思議地將我們這些小船改造成能夠直面大風大浪的大船,甚至是配合默契的艦隊!

    培訓的第一課,院長的兩句話讓我深有感觸?!盎钤诋斚?,志在高遠”啟示我們務必“務實、求進”,在做好本職工作的同時,積極進行業務學習,走在知識前面,而不是安逸于眼前的.小成就?!俺迅卸髦?,常做感恩之事”,告誡我們要本著一顆感恩之心,去對身邊的每個人,我們的父母,我們的老師,我們的親戚朋友,做個有感恩之心有責任感的新時代青年。

    接下來幾天,我們了解了醫院的相關制度,以及職業發展道路,而我們,則像一塊海綿,不斷汲取每一點知識精華和先輩們的寶貴經驗。這些東西,都將成為心中的燈塔,指引我們不斷向前航行。

    戶外拓展訓練“高空單杠”項目,當我拋開恐懼,站在8米高的平臺上帶著堅定的信念縱身一躍時,發現并不象想象中的那么難以逾越,我知道我已經成功的突破了恐懼,站在了新的高度。在刷新“攀爬畢業墻”歷史記錄的那一刻,才發現團隊的力量是多么的不可戰勝。不管以后遇到什么困難,只要想想這次的經歷,相信我就會擁有大無畏的精神,勇往直前!

    不要因為不可知而畏懼;不要因從未嘗試過而輕言放棄。每一次齊心協力的團結合作,每一次成功之后的熱情相擁,每一次完成項目的坦誠分享,讓我們的距離越來越近,彼此間多了一份了解,多了一份親切,多了一份友情。

    培訓結束了,我們正揚帆起航!

    入職培訓心得感悟篇8

    x年的七月,對我來說是一個不平凡的時節,在這個七月里,我離開了曾經生活了十幾年的學校,走上了社會;也離開了我曾經非常喜歡的城市重慶,來到了陌生的東莞,開始了我的尋夢之旅。

    也許每個人的夢想是各不相同的,實現夢想的途徑也是千差萬別的,但追求夢想的過程,卻都是一樣的艱辛和漫長,都需要付出無盡的努力。正是懷著對未來的無限憧憬和幻想,我來到了這個成就無數人夢想的城市東莞。

    工作是事先已經聯系好了的,所以我不必像很多初來東莞的外地人那樣,拼命的在各個招聘會之間穿梭,也不必為自己的住宿發愁,這些都是事先安排好了的。所以,我很感謝沿海,讓我在初來咋到的時候,感受到溫暖和關懷,而不是冷漠和無奈。

    剛剛入職的一周,并沒有太多的安排。日常的工作,都是熟悉工作環境,熟悉沿海地產,熟悉我們華南的開發項目,偶爾幫同事做一些簡單的事情。詳細的講,就是幫策劃部門整理了企業最近兩年在報紙媒體上刊登的一些廣告包括軟文和硬廣。還有,跟著同事走一些流程諸如活動審批之類的。此外,更多的是,熟悉企業的辦公系統,了解企業的規章制度。在這里,非常的感謝我的入職引導人汪偉汪經理,他帶我認識企業的新同事,熟悉企業的各種制度和管理,并幫助我盡快的適應這里的生活。同樣要感謝的是,我的好同事劉昌剛同志,他陪我一起度過業余時間,告訴我工作或者生活的各種各樣的細節,之認真之仔細,真的像大哥一樣。最后,還要感謝的是和我一個辦公室的翁劍先翁經理,他對我嚴格要求,并認真解答我在工作或者生活上遇到的各種困難或疑問。祝愿他們都有一個美好的前程,祝他們一生平安!

    在此之外,我還想簡單介紹我們的`項目。我們的項目是沿海麗水佳園,這是沿海地產在東莞開發的別墅項目,我們員工就住在這個別墅區,這讓我有些暗自得意 剛離開學校,就享受別墅生活,老天對我真的是格外的厚愛。但在得意之余,還是有點為這個項目操心。項目已經開發到了第三期。其中一期、二期為純別墅區,小區瀕臨東江,在小區內部引進東江水源,組成一條流動的活水,增添了小區的靈氣和品質,正所謂小橋流水人家,獨棟聯排疊加。由于一期、二期開發已經非常成熟和完善,各種配套設施和運動場所都比較齊全,這為我們的業余時間,增添了不少的樂趣。周末或者業余的時間,和同事一起打打羽毛球或者乒乓球,享受那種酣暢淋漓的感覺,才曉得生命在于運動這句話的真諦。球打累了,還可以和朋友一起,來到東江邊,一邊聊天,一邊欣賞著東江潮漲潮落,體驗另外一種不同的美。當然,游泳愛好者,還可以選擇在小區的泳池自在的暢游,國際標準化的泳池,同樣會讓你感受到運動之美、生活之美。

    一個星期的體驗,也許并不足以感受到工作和生活的每一個細節,但這里帶給我的的確是一個美好的開始。好的開始是成功的一半,愿借著這個好的開端,踏上我追尋夢想的征程。不管這征程是多么的艱辛和漫長,我都相信自己能夠走得更好,因為在前進的路上,有你、有我!

    入職培訓心得感悟篇9

    20__年__月__日至__月__日,根據公司安排,我有幸參加了集團公司人力資源部組織的集團公司第一期優秀員工學習交流培訓班。能成為首批培訓員工中的一份子,我感到十分榮幸,同時感謝公司領導給我這樣不斷完善和提高自己能力的機會。

    這次培訓,先后進行了素質拓展,《炸藥相關知識》、《班組管理》、《安全相關知識》、《科技進步與企業發展》、《內部控制》的學習及現場交流,參觀事業部西山廠區乳化線制乳包裝工序和鍋爐房及老廠區監控、膨化生產線、兩個班組建設等等。培訓期間,我的感受很多,收獲也很大,從以下學習、生活等幾個方面此次學員培訓。

    一、素質拓展培訓

    素質拓展培訓分為室內和室外拓展,室內拓展使我深刻體會到一件事情到底能不能成功,不要急著下結論,不試過怎么知道就一定不行,我們往往根據認定一件事情完成的難易及成功度,往往就是經驗使我們錯失了很多改變的機會,很多科學家就是因為敢做別人不認為能做到的事情而成功,我們只要有思路有想法,完全可以試一試,只有有了這種心態我們的科技創新隊伍才能不斷強大。室外拓展培訓讓我認識到團隊力量的強大,很多事情一個人或許無法完成但團隊一定可以。雖說團隊的力量很強大,但成員的素質和心態也很重要,只有團隊每個成員都不斷完善自己,勇于挑戰自己的同時也愿意為團隊付出,才能成就一個高素質的團隊,才能解決難題、成就自己。

    二、專業知識理論方面

    通過炸藥、安全相關知識及內控、科技進步與企業發展等知識的學習,使我對已知的專業只是更加熟練,同時了解了企業電子的發展過程及設計原理,也促使我考慮了更多的問題:

    (1)通過炸藥等相關知識的學習,我想到目前疆內礦山爆破使用的現場混裝炸藥主要有兩種類型:

    乳化炸藥和銨油炸藥,根據作功能力的比對,銨油炸藥的作功能力要略高于乳化炸藥,而現場混裝乳化炸藥的成本卻要高于銨油炸藥,從利益的角度考慮我個人認為爆破公司會比較愿意使用銨油炸藥,這樣較為節省成本,根據我們行業發展進步指導意見目前也是鼓勵生產多孔粒狀銨油炸藥,所以個人建議現場混裝炸藥在礦山爆破方面可以多發展銨油炸藥。

    (2)目前來說國內使用的現場混裝低溫敏化乳化炸藥,實際敏化溫度也要達到40—60℃,這在冬季使用此類炸藥時容易由于環境溫度過低而造成敏化不良等情況的出現,致使爆破成本增加,建議公司組織研制常溫甚至0℃均可敏化的現場混裝乳化炸藥,此種炸藥可有效的增加現場混裝炸藥爆破性能且能降低生產成本,根據行業發展趨勢來看,未來必然會出現這種混裝炸藥,如果能研發成功其技術轉讓及市場占有量等將給公司帶來巨大的利益。

    (3)目前高溫乳化線使用的是金奧銀雅的復合油相,此類復合油相價格較高,致使公司生產成本增加,根據幾個廠家的復合油相試驗結果,我認為集團公司可以牽頭尼勒克和哈密雪峰配合研制符合高溫生產工藝的復合油相,降低生產成本。

    三、企業文化方面

    根據姚長華班組、企業文化的學習及觀看紀錄片,是我認識到企業愿景、使命、宗旨等等并不僅僅是幾句話,它是我們行動的指南,我們過去一直在遵循著這些指南行動,它們已經銘刻在我們員工的心里。姚長華班組的學習是我認識到班組管理中細節的.重要性,或許很多人認為關心員工的心情跟家庭不是分內的事,那不重要,但我認為這很重要,員工的心情跟歸屬感可以決定產品的成品率及事故率,一個心不在焉的人是最容易生產次品和出現事故的。我認為班組建設很有必要,特別是應該樹立像姚長華班組這樣的典型能夠帶動企業整體班組建設的提升。

    四、參觀學習方面

    學習期間,我們參觀了事業部高溫乳化生產線及膨化、生產車間。對此,我只能說:"科技進步就是生產力這句話簡直說的太對了"。尼勒克公司和事業部高溫乳化線在油水相制備、制乳裝藥工序是完全相同的,但包裝工序由于采用的設備不同而導致兩種截然不同的生產效率,尼勒克公司由于包裝線故障較多單班日產量二十多噸,包裝設備占用空間較大。

    事業部包裝線采用與金奧博制乳裝藥工序配套的包裝設備,其小藥卷抓取式包裝較為靈敏及快捷,包裝速度快,故障率低。在參觀生產車間過程中也充分體會到了單人單機操作的危險性,理解了行業內部改進此種生產工藝的困難性。對于膨化生產線,事業部加裝了液銨儲罐,降低了成本、提高了生產效率,工人勞動強度也減少了,我認為根據各公司實際情況,綜合分析情況下可以在符合條件的公司推廣液銨投料,降低生產成本。

    最后,建議多推廣此類培訓,特別是素質拓展培訓,增加團隊協作能力及轉變固有的,培養出越來越多的創新性人才,為企業的發展增加助力。

    入職培訓心得感悟篇10

    很榮幸能夠在畢業之后加入湖北x建筑裝飾工程有限公司,走出校門,踏上了工作崗位,有了新的工作,感覺很開心,我覺得這不僅是由一名學生到一名員工的轉變,也是從單純的校園生活到社會生活的轉變,更是我人生道路的一次命運轉變。這段時間一直在九樓綜合辦公室學習網絡營銷及培訓集團公司相關內容。也很感謝市場主管王總、網絡營銷主管桑主管及網絡營銷員x的親自指導,讓我在這段時間里收獲了不少。

    培訓之前,我就十分期待公司為我們新人準備的培訓課程,培訓的第一天是了解集團公司的企業文化和規章制度,這一天讓我對x有了更全新的認識和了解,這里的每一個人都非常好相處,只要你愿意和他們交流,他們每一個人都非常愿意跟你交流,特別是我師傅陳斌,在這里我很感謝他,當然市場部的每一位成員都非常關心和照顧我們新人,讓我感覺很溫馨,希望在后面的學習中,我能繼續再接再勵,不讓關心、照顧我的人失望!

    之后的幾天一直在背工程案例和學習網絡營銷方面的知識,學習了工程案例,感覺認真投入學習之后,會發現自己這一天過的很充實,晚上的'時候技術中心市場部經常開交流會,讓我對我們部門的人有了更進一步的認識和了解,和我們主管x和老業務員也交流了很多關于他們的實際經歷,也從中對他們有了更新的認識,希望以后自己有什么不懂的地方,多多請教他們,多多向他們學習,在市場組學習,在培訓當中,我也很清楚的知道我所承擔的是對未來的期望,所以我必須認真的去做好每件事情。

    x班的學員來了之后,培訓課程更加系統化,在十樓培訓,也收獲了很多,印象最深刻的課程是《忠信與團隊篇》中,讓我明白了沒有組織就沒有團隊,沒有團隊就沒有力量,沒有力量就不可能致勝,讓我明白一個人如果想要成功就要跟對組織,當然還有職業禮儀的培訓,在這之前我可能對禮儀沒有一個全新的認識,但在這之后,讓我們大家都懂得了禮儀是一個人形象的保證,是自我完善的.基礎,雖然我們在面對領導的時候都很注意自己的言行舉止,但我們卻沒有真正認識到什么是禮儀。所以感覺培訓的這些課程獲益匪淺

    學習了網絡營銷知識后,感覺學習了網絡營銷,讓自己又知道以前很多不知道的東西,以前也許就知道該怎么上網,不知道網絡營銷的概念,還有專業術語都不理解,但現在我知道了有關網絡營銷中的專業術語,還有網絡營銷的作用和意義,這些知識讓我在以后碰到了我就知道了該怎么理解和怎么和別人交流了。這些天最大的感觸就是,我每天過的很充實,每天都會有事情做,很感謝x給了這個平臺,我相信公司,我更相信自己,希望自己快點成長起來。

    總之,在這長達半個月的培訓期間,讓我收獲了很多東西,也讓我明白了一個道理,我在這里只想說一句話,那就是命運是掌握在自己手里,而不是別人嘴里。

    入職培訓心得感悟篇11

    在培訓過程中,能讓我把大學本專業所學的知識和實踐工作有效,整體的結合起來,真正做到了學以致用。公司的領導無論是人力,財力,還是物力方面都給了我們莫大的幫助,對我們的學習和生活各個方面都提供了優越的條件。無不體現了公司對新員工的人文關懷,展現了公司以人為本的經營理念。本次培訓最大的收獲,就是了解了各位領導身上散發的人格魅力和體現的整體綜合能力,他們是我在以后工作中的楷模,值得我終身學習“要做事就得先做人”這句話讓我感受頗多。很簡單的一句話,但人生的道理已經全部包含在其中。我們的祖先幾千年前就有“修身、齊家、治國、平天下”的古訓。為什么要把“修身”放在第一位,我想應該和“做事先做人”是一個道理?!叭恕睕Q定“事”,形成品牌效應。做人要美,做事要精,立業先立德,做事先做人。做任何事都是從學做人開始的,如果連人都做不好,還何談事業。

    中國有句古話,叫“人有大志在,無處不翻飛”。拿破侖有句話,叫做“不想當將軍的士兵不是好士兵”我想這些名言闡述了一個道理——每個活在世上的人,都應該給自己定個位。定什么位,將決定自己一生成就的大小。在建筑企業,在工程局工作我們一定要擺正心態,敢于給自己高調定位,敢于重用自己,敢于承擔責任,敢于獨當一面,有戰勝一切艱難險阻的'決心,敢于排除前進道路上的一切障礙,敢為人先,敢為天下先。心中要有一種信念:別人能做的我也能做,別人做不到的,我還能做。

    現在正處于公司發展的黃金時期,正在不斷的做大,做強。我們應該肩負起時代賦予的責任和使命,激發我們的智慧和力量。幸福的人生和祖國建設的美好前景要靠我們努力開拓。在公司領導的帶領下,讓我們攜手同公司步入輝煌。

    最后,以汪國真的一首詩共勉:“我們像一只響箭,一往無前的出征,我們不是風中的墻頭小草,搖擺不定,我們出征,讓生命和使命同行!”

    培訓結束了,近幾十天的培訓給我的感覺是緊張的,完全不亞于學校里的考前緊張程度。之所以會有這種感覺,是和公司對這次新員工培訓的重視程度分不開的。每位授課老師的課件都做得很仔細、很認真,授課也相當地投入、相當地精彩,讓人一進入課堂就感覺到我們被公司重視著,每個人絲毫沒有被忽視的感覺。說真的,那種感覺真的很好,我想,那就是家的感覺。公司人力資源部的領導、工作人員,對我們每位新學員的生活起居都安排得很周全,特別是我們的羅老師完全沒有絲毫的居高臨下的感覺,而且每次

    都表現得相當的幽默,總是變著法兒惹大伙開心,讓我們更加迅速地融入到整個大集體當中。

    大學畢業進入新崗位,我們有許多東西需要自己面對。全新的環境里,專業、嚴格的工作制度代替了大學的自由隨意;來自四面八方的新同事取代了曾經熟悉的同學;全新的崗位上,我們的任務由汲取知識轉變成發揮才干,我們的角色由激情洋溢的大學生變成愛崗敬業的公司員工,我們的定位也由教育的接受者轉變為技能的掌握者,這許許多多的改變都需要我們加倍努力、不斷適應。但是不要忘記,仍然有一些東西,需要我們堅守:社會道德規范,仍然是我們行為的準繩;宏偉的理想目標,仍然是我們不變的追求;持之發恒的學習求知,仍然是我們進步的動力;積極進取精神,依然需要我們秉承。

    江山代有人才出,各領風騷數百年。在即將走上工作崗位之前,我們認真參加培訓,扎實掌握崗位技能,積極待人接物,虛心學習別人長處,努力讓自己迅速成長為一個思想進步、技術過硬、扎實肯干的符合公司要求、適應企業發展需要的好員工!更好的為團隊創造信譽,為企業創造效益,為祖國增添光彩。

    我們更要精誠合作,互相幫助,把我們團隊和諧、團結、富有戰斗力的優良傳統發揚光大!

    人,最寶貴的是生命。生命對每個人只有一次!這僅有的一次生命,應當怎樣度過呢?當我們真正做到:每當回憶往事的時候,能夠不為虛度年華而悔恨,不因碌碌無為而羞恥。在生命的終結點,我們就能理直氣壯的說:我的整個生命和全部經歷燦爛多彩。這樣的生命才真正有價值、有意義。同學們,現在是我們跳出象牙塔,拿出寶劍,開始戰斗的時刻了。讓我們盡情揮灑我們的青春、描繪我們美好的前程。海納百川而浩瀚,山歷滄桑而雄渾。馬上,我們將告別一段美好記憶;同時,我們也將迎來一段戰斗青春。我們向領導們保證,我們會不斷的磨練自己,成為公司不同凡響的新動力!

    入職培訓心得感悟篇12

    去年深秋,在成都的霧霾還沒到來之前,我從學校離開來到了這個沒有霧霾的城市——保山實習,所處的城市在同事的口中這是“春城”中的“春城”,因為氣候和空氣指數這些都比昆明要好。我分到中鐵五局大瑞項目部綜合部實習,所負責的工作就是每日的收發文、會議紀要的收集整理等工作。剛開始我還不會寫會議紀要,得知我要寫會議紀要時有點慌張,因為有很多專業術語和書寫要求不清楚,此刻想起這些還歷歷在目。但經過幾輪的磨煉和部門主管的.教導、指點后,此時的我已經能夠得心應手。彼時的我對于速凝劑是什么東東一無所知,還不懂為什么對于砂石的要求這么高,此時的我已經明白如果我們要是對各種建筑材質質量要求不高的話,不僅僅浪費成本,還會影響施工質量。

    在工作中,因為我的粗心大意,出現了些許小錯誤,在此就不得不感激我的領導和同事,多虧他們指點和幫忙,讓我受益匪淺,在工作中不斷成長。我還記得我第一次寫會議紀要的時候完全是處于無從下手的地步,就在我一籌莫展的時候,我的同事給了我提示,給予我幫忙,讓我豁然開朗。在第一次盤點食堂賬目的時候,由于我的疏忽大意打錯了幾個數字,領導并沒有責怪我,而是仔細給我說錯在哪里,還有在寫周報總結工作中,由于有些格式和標點符號也沒有統一,部門主管也及時給我指出更正,這種無形的鞭策讓我無所遁形,使我在循序漸進中不斷提高自身業務技能水平。

    入職培訓心得感悟篇13

    首先,我非常感謝公司給我們全體員工的集體培訓,也很榮幸參加了這次培訓,這說明公司對我們員工培訓的重視,反映了公司“重視人才,培養人才”的戰略方針;對于服務行業的我,也非常珍惜這次機會。

    經過這幾天的培訓,完全打破了我沒培訓之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法,讓原本對服務行業不感興趣的我,漸漸對服務充滿濃厚的興趣,服務作為一個大眾化消費群體,我個認為最主要的是,它是一個具有挑戰性、完善自我的的行業,而且與生活緊密相連。

    在這幾天的培訓中我還學到了,賣場的布局,商品的陳列,及在管理方面的根基,讓我更加的了解公司是需要細心強和責任心強的員工。如果在工作中我們失去了細心,那么在布局及陳列當中就不能很好的抓住顧客的購買欲。及顧客的購物動向,巨大磁石點也將達不到理想的效果,失去應有的價值;另外貨架的陳列要求我們了解:怎樣的陳列才能利用好貨架的`每一層,從而創造出更大的價值及效益;然而色彩的對比也能很大程度點亮顧客的眼睛,吸引并留住顧客的腳步。

    公司的這一次培訓,從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非常著重的,老板及培訓人員都做了很多準備,讓我們在培訓內充分感受到了公司對員工的負責的態度和良苦用心,讓我們融為一體,我們在未來的工作中端正心態,更加努力!更加自信!

    接下來的培訓,我想會更有趣、更專業,所以我會更認真聽,理論與實踐更加強化我們的工作,因為我也很熱愛且珍惜這份工作!

    入職培訓心得感悟篇14

    時光飛逝,轉眼,我已加入移動這個大家庭兩個多月了。也許對別人來講,60多天的時間算不上很久,但我覺得自我好像已經加入這個大家庭很久了。這些日子,領導的關心,同事的照顧,使我感覺到這個大家庭是那么的溫馨,在這兩個多月與同事們朝夕相處的日子里,在老前輩們的悉心指導下,不但學習了許多業務知識和辦事技巧,更學會了怎樣做人!

    作為一名剛進移動公司的新員工,對所有的`一切都感到新鮮和好奇,以往走進移動公司是為了理解服務,而此刻我要作為服務使者來應對廣大的客戶,來為客戶服務,這對我能夠說一個充滿活力的挑戰,以前自我在個人形象上沒有太多的要求,什么自然啊、親切啊、微笑啊,感覺不是那么重要,只要自我覺得舒服就行。自從進入公司以后,有些看似簡單的事情原先也不是那么簡單,因為你的一言一行、一舉一動都代表著公司的形象,經過自我的工作,讓自我真正融入到公司,每當給客戶辦理完一筆業務,看到客戶對我們滿意的贊許目光時,讓我明白做好一件事不難,難的是要如何堅持!

    入職培訓心得感悟篇15

    20__年03月是我人生的一個轉變點,我來到了恒大公司。開始了在恒大的生活。因為步入新的環境,認識了很多新的同事,在入職培訓中讓我感受最深的是恒大的企業文化和恒大的完善管理制度。20__年04月是新員工入職培訓,入職培養訓練是新員工步入公司的第一課,作為一個剛剛進入恒大的新員工,我將在這里接續完成人生第二階段的進修在公司、在社會形態中的進修。要是說以前在學校中的進修是為了從宏觀上貢獻社會形態,那么員工培養訓練則表現為企業與員工的共贏。入職培養訓練一方面能夠使新員工及早地適應工作環境和本身的業務,并且了解和感受企業文化,另外一方面還可使員工及早地步入角色,適應新的崗位。培養訓練中,邀請了恒大集團總部的人力資源部副總經理及其他相關領導講述企業的成長狀況、計劃目標、內部機構、規章制度、文化理念與服務意識等,讓新員工對恒大公司的情況、范圍、運行成長狀況有一個感性的認識。我在培養訓練的同時能感受到企業對每個員工的尊敬信托,培養訓練中無論是公司對員工的要求,還是相關各部門制度都做了具體的講解,讓大家有了一個清楚的認識,那就是:公司會致力于為每個員工提供平等、優越的`工作環境,所以也會要求咱們員工必需配合維護和篤守公司制定的管理制度,成為一支真正以“員工與公司配合成長”為理念的團隊,一流的團隊,一流的規模,一流的品牌。

    嚴謹和系統化的制度使我始終處于莫名的興奮之中,于是我暗暗地鼓勁,并且對工作充滿了激情。為了做好本身的工作,我努力去進修和充分理解新的專業知識,提高本身的業務程度。在已往的幾天里,在部門經理和老員工的幫助下,我們不單了解了公司的規章制度等一些知識,也了解了關于我們招投標部的一些必要的知識,部門經理和同事在工作上和生活上都給了我非常大的幫忙和鼓勵,讓我在短期內適應了在恒大的地產工作的新環境。

    首先想談談恒大的公司LOGO,真的第一眼看去就讓人深刻,生機勃勃,充滿活力。經過培訓學習,了解到了H+D的寓意就是藍色海洋+紅色太陽。真是非常有創意的LOGO。海洋代表著寬廣無垠的胸懷,太陽代表著生命無窮無盡,象征著恒大公司綿延發展,充滿無盡生命力和無窮的源泉,這是恒大企業文化的重要體現。

    之后,讓我感受最深之一的就是恒大公司非常重視細節,用許主席的話說就是精細化管理。老子說過這樣一句話就是:天下大事,必作于細。這個很重要,做任何事情,都必須從細節入手,恒大已經把這個成功的必要條件納入公司的管理制度,是每個新入職員工必須做到的事。這樣的恒大會越來越好,前途無限。另外一點體會就是許主席提出的“緊密型集團化管理模式“,感觸頗深。就像培訓中提出的三個確保是非常重要的,只有做到了緊密型集團化管理,才能做到三個確保。做到了三個確保,公司才能最大可能避免風險,標準化產品,才能使公司在前進的方向不會迷失,穩步前進。失職問責制度,其實也是對員工的一種鞭策,因為我們所處的時代是一個充滿競爭和機會的時代,所以要求我們要有危機感,所以我感覺公司制定的這項制度,如果你能夠盡心盡力去為公司著想,把公司當成自己的家,它就不再是你的包袱,而是你前進的動力。

    恒大的培訓中感受到的,收獲的東西太多了,一篇文章是根本不能說完的。領導的話可以說句句珠玉,每句話都值得我們反復的思考和揣摩學習其中的精髓。讓我們認識到了,恒大公司的成功不是偶然,是因為有了英明的和睿智的核心領導及科學高效的管理團隊。我相信,在以后的恒大的工作中,我會不斷提高自己的業務水平,逐步認識恒大的科學的系統的高效率的管理制度,把這些應用的工作中去,為了恒大公司的第五個三年計劃作出自己的貢獻。

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